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阅微基因的领导力再次觉醒

【2018-05-31】


阅微基因的中层管理人员们在今年5月参加了为期4天的封闭集训,受训后的高管们个个脱胎换骨。

小微妹好奇是什么样的培训能够如此卓有成效?于是展开了一系列的访谈!




受课宗旨

为什么安排管理人员接受这次的培训?

信息爆炸的时代,
真是一不留神就掉队呀!

关于培训,每一家企业因其不同的文化理念会让这件事的初衷大有不同,常常一说到培训,很多误解和俗套涌入脑海:打鸡血、画大饼、激励员工、重新认识自我和提升个人素质等等。把一件事做到八分好可能是因为钱,但是把一件事做到极致一定和钱没关系,那么,培训能起到什么作用呢?

热爱和渴望是人们做事的原动力,而支撑企业前进的原动力不外乎优秀的管理者,如何使管理者能够拥有卓越的管理能力,长期在同一工作环境中累积管理经验是不够的,适时借助外力来激发其更多的潜能是很有必要的,通过培训导师的专业带领,为管理者注入更多的能量,进而提升其自我价值实现的意愿,是阅微基因安排管理人员接受培训的最大原因。

主办单位
辰德资本和阅微基因的关系?

辰星汇是辰德资本为其被投企业搭建的增值服务平台。利用辰德资本的企业管理背景资源及投资公司的平台资源,帮助被投企业有效解决快速成长中遇到的困难,助力企业发展。辰德资本为阅微基因的投资商之一,除了资金的投入之外,对于人才的培养也是相当关注,在适当的时机提供机会,为的就是让阅微基因能够更好的长久发展下去。

课程特色
这个课程和其他课程有什么不同?
为什么能够触动人心?

此次项目借鉴了以“CEO摇篮”著称的GE领导力发展经验体系,而辰星汇领导力训练营脱胎于GE医疗LDP领导力培训项目。他将中层管理者所需要的意识转变、项目管理、人力资源管理和财务管理各模块有机结合,系统、全面,更有针对性的对新晋中层管理者进行再造。案例分析、讨论互动、课堂游戏、生动讲授相结合,密切联系学员实际工作和生活,目的是提升企业管理人员综合运营高度进而有效地执行企业战略目标,将技术人员转变为管理人员,真正发挥团队的效能。培训师有国际知名公司工作经验,不光有理论知识,实战经验也相当丰富,除了理性的引导之外,还从感性层面带领学员们获得更多指导和启发。




聊聊收获



Q1:请说说课程中哪部分让你最受益最大?

Jhonny:什么是领导力,个人使命宣言。


Q2:课程中哪个环节令你最难忘?为什么?

Jhonny:个人使命宣言,让自已审视自已做的不足的地方。


Q3:这个课程是否改变了你任何一丝丝的思维或行为?请举例说明。

Jhonny:有的,做事情要认真,要有目标。

这个培训结束后,让Jhonny意犹未尽的样子,

还时不时就聊起培训的内容,让Jhonny看起来成熟了许多!



Q1:请说说课程中哪部分让你最受益最大?

Nana:人生使命宣言,行为改变模型。


Q2:课程中哪个环节令你最难忘?为什么?

Nana:破碎的方块游戏环节,我们组打破记录。我们成功的关键是团队合作非常完美。


Q3:这个课程是否改变了你任何一丝丝的思维或行为?请举例说明。
Nana:影响圈和关注圈概念让我在面对困难时不再关注困难本身,而是我还可以再做些什么。

把精力放在对的点上,连困难都不再是困难。


Q1:请说说课程中哪部分让你最受益最大?

小李子:时间管理,找到大石头。


Q2:课程中哪个环节令你最难忘?为什么?

小李子:使命宣言,以终为始。认清自己的目标,找到大石头,制定周、月、年计划。


Q3:这个课程是否改变了你任何一丝丝的思维或行为?请举例说明。
小李子:时间管理,不仅是罗列日程,还标注级别,按照象限处理。

看来小李子对于时间管理的感受最深,毕竟手中掌管着30逾人的大团队,日理万机啊!


Q1:请说说课程中哪部分让你最受益最大?

瑛姐:7个习惯中人生使命宣言的思考。


Q2:课程中哪个环节令你最难忘?为什么?

瑛姐:抛球训练。


Q3:这个课程是否改变了你任何一丝丝的思维或行为?请举例说明。
瑛姐:任务下发要明确目标和时间结点,要懂得倾听。

瑛姐不愧是2个孩子的妈,带团队好比带小孩,除了沟通还有倾听,才能带领军心!



Q1:请说说课程中哪部分让你最受益最大?

Justin:要事第一和时间管理。


Q2:课程中哪个环节令你最难忘?为什么?

Justin:沙漠逃生模拟物品选择。需要你充分利用学到的东西做出选择,

并且和团队做到最有效的沟通,实现1+1>3的效果,是对一个人综合能力的最有效判断。


Q3:这个课程是否改变了你任何一丝丝的思维或行为?请举例说明。

Justin:在看似纷繁复杂的工作和生活中,原来很多人都经历过,

并且真的有一些思维习惯和准则是可以简单而有效的。

坚持好的习惯,做重要的事。


对于管理人员来说决策力和沟通力是很重要的,从思维的改变能够影响实际行为,

养成习惯之后,就成了不可被夺取的能力。




Q1:请说说课程中哪部分让你最受益最大?

Willem:关于习惯之一(要事第一)的深入了解和思考。效能和效率之间的巨大区别,

是明白在管理中分清重要和次要以及短期和长期的关键点,

对于这样的思考会对管理真正的理解有醍醐灌顶的感悟。


Q2:课程中哪个环节令你最难忘?为什么?

Willem:老师组织的户外拓展跑步运动。身体的状态表现出的亚健康的情况,

让自己明白身体需要通过科学的锻炼赶紧去调整,毕竟身体是革命的本钱。


Q3:这个课程是否改变了你任何一丝丝的思维或行为?请举例说明。

Willem:改变了对管理技术化的认识。比如时间管理矩阵分析表,

可以让在管理过程中将要事第一的习惯真正贯彻到具体行动安排上,非常具象,非常清晰。


时间管理对于长时间出差在外的销售人员尤其重要,Willem将时间管理矩阵分析表分享给团队之后,

明显提升了出差的效率,并且节约出差成本,为公司带来大大的好处。



Q1:请说说课程中哪部分让你最受益最大?

于是乎:七个习惯中的积极主动和设定目标也是个人领导力提升的重要部分。


Q2:课程中哪个环节令你最难忘?为什么?

于是乎:团队游戏,沙漠遇险。我们组的每个人都想成为领导者,争得不可开交,

谁也不服谁,最后只能选择投票表决的笨方式来决定方案。

总结-有专家听专家的,没有专家听领导的,少数服从多数是最愚蠢的办法。


Q3:这个课程是否改变了你任何一丝丝的思维或行为?请举例说明。

于是乎:是。每天坚持2km跑步。与人沟通,时刻牢记控制自己的情绪。

看到工作中的问题,无论是否与己有关,积极主动去面对,去承担,去解决。
给自己设定了短期目标和长期目标,检验自己的进步程度。

从于是乎的朋友圈可以预见他的人鱼线就在咫尺,为他欣喜!




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